薪酬绩效经理 1名（年薪15-18万、周末双休，购买五险一金）
岗位职责
- 薪酬体系的搭建及维护执行
- 收集企业所在地区薪酬福利状况，并对内部薪酬福利进行合理的调整和分析
- 分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并对成本进行有效监控
- 员工福利的梳理及完善
- 工资、奖金、绩效核算
- 定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，并提出改进建议
- 建立绩效管理体系，并监督其实施
- 拟定各部门、各岗位的绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审批
- 组织实施绩效考核工作，并完成绩效考核数据的收集及核算
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源相关专业优先
- 有扎实的薪酬绩效专业基础、体系化的薪酬绩效项目经验
- 有3-5年中大型企业薪酬绩效体系搭建及实施经验
- 良好的沟通协调能力
- 英语CET4以上，可作为工作语言
- 良好的抗压能力
感兴趣者请将个人简历或推荐信等个人信息发至HR-recruitment@piclc.com或直接联系王老师 0755-23601377-8027