薪酬绩效经理

薪酬绩效经理 1名(年薪15-18万、周末双休,购买五险一金)

岗位职责

  • 薪酬体系的搭建及维护执行
  • 收集企业所在地区薪酬福利状况,并对内部薪酬福利进行合理的调整和分析
  • 分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并对成本进行有效监控
  • 员工福利的梳理及完善
  • 工资、奖金、绩效核算
  • 定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,并提出改进建议
  • 建立绩效管理体系,并监督其实施
  • 拟定各部门、各岗位的绩效考核指标、结构、计算方法和权重,报上级审批
  • 组织实施绩效考核工作,并完成绩效考核数据的收集及核算

任职要求

  • 本科及以上学历,人力资源相关专业优先
  • 有扎实的薪酬绩效专业基础、体系化的薪酬绩效项目经验
  • 有3-5年中大型企业薪酬绩效体系搭建及实施经验
  • 良好的沟通协调能力
  • 英语CET4以上,可作为工作语言
  • 良好的抗压能力
感兴趣者请将个人简历或推荐信等个人信息发至HR-recruitment@piclc.com或直接联系王老师 0755-0755-23601377-2855
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